Bu çalışmanın temel amacı, yönetim ile ilgili konuların insan ilişkilerini nasıl etkilediğini tartışmak, yönetimde insan ilişkileri konularını çeşitlendirerek bir araya toplamak ve bu konuların eğitim yönetimi ve okulla ilişkilerini yorumlamaktır. Bu amaçla yazarların çalışmaları bu alandaki derslere yol gösterici ve kaynak niteliğindedir. Bunun birkaç açıdan önemi var. Bunlardan ilki ve en önemlisi bu alanda ders kitabı niteliğindeki çalışmalar bu kadar geniş kapsamlı olarak konuyu ele almaktan çok belli konuları insan ilişkileri olarak ele alarak betimlemelerde bulunmuşlardır.
Özellikle bölümler belirlenirken bu bakış açısının dışına çıkılarak konuya olabildiğince bütüncül yaklaşılmıştır. İkinci olarak örgütsel olarak ele alınan örgüt psikolojisi kapsamındaki konuların örgütteki insan ilişiklerinin bir sonucu olarak oluştuğu varsayımından hareketle bu alanda çalışılan en yeni konular irdelenmiş ve temel konuyla bağlantıları kurulmaya çalışılmıştır. Bunun yanı sıra yönetimle ilgili tüm kuramlar da çalışmanın konusu olarak ele alınmış ve tercih edilen kuramsal uygulamalara göre insan ilişkilerinin nasıl etkilendiği tartışılmıştır. Örgütlerin temel amacı olan verimlilik ve etkililik davranışları biçimlendirilirken insan öğesinin bu süreçten nasıl etkilendiği ve iletişim teorisi de çalışmanın kapsamı içinde yer almıştır.
